Ufabet เว็บตรง คนงานลาออกเพราะนโยบายกลับเข้าสำนักงาน

Ufabet เว็บตรง คนงานลาออกเพราะนโยบายกลับเข้าสำนักงาน

Ufabet เว็บตรง ลูกจ้างขู่จะเดินนานแล้ว ถ้านายจ้างเรียกกลับเข้าสำนักงาน ตอนนี้โดมิโนเริ่มล้มลง ตลอดช่วงการแพร่ระบาด คนงานจำนวนมากกล่าวว่าพวกเขาจะลาออกหากนายจ้างบังคับให้พวกเขากลับมาที่สำนักงาน ในเดือนมีนาคม Robert Half บริษัทจัดหางานระดับโลก เปิดเผยผลสำรวจที่เปิดเผยว่า 50% ของพนักงานในสหรัฐฯ ยอมลาออก
มากกว่าถูกบังคับให้กลับเข้าสำนักงานเต็มเวลา

แต่ในช่วงต้นเดือนพฤษภาคม Ian Goodfellow ผู้อำนวยการฝ่ายการเรียนรู้ของเครื่องของ Apple ได้ลาออกจากตำแหน่งเนื่องจากนโยบายการกลับเข้าสำนักงานของบริษัทยักษ์ใหญ่ในซิลิคอนแวลลีย์ บริษัทได้เริ่มนำคนงานกลับมา
หนึ่งวันต่อสัปดาห์ตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน จากนั้นสองวันคือ 2 พฤษภาคม โดยเพิ่มเป็นสามวันที่จำเป็นตั้งแต่วันที่ 23 พฤษภาคม Goodfellow ระดับสูงไม่อยู่ในแผน – ดังนั้นเขาจึงเดิน (Apple ไม่ได้ตอบสนองต่อคำร้องขอความคิดเห็น
ของ BBC Worklife และยังให้ความเห็นต่อสาธารณะเกี่ยวกับรายงานการลาออกของ Goodfellow) บางทีการจากไปของ Goodfellow ก็ไม่น่าแปลกใจ อย่างน้อยก็ไม่ใช่ในหมู่พนักงานของ Apple การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ของพนักงาน
Apple มากกว่า 650 คนในเว็บไซต์โพลที่ไม่เปิดเผยตัวตนซึ่งเป็นบุคคลที่สาม Blind เปิดเผยว่า 76% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่พอใจกับแผนการคืนสู่สำนักงานของบริษัท 56% กล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาลาออก

แต่ภายนอกบริษัท ผู้เชี่ยวชาญบางคนก็ไม่ตกใจเช่นกัน Anita Williams Woolley รองศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรและรองศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรกล่าวว่า “ฉันไม่แปลกใจเลย ที่จริงแล้วฉันแปลกใจที่มันใช้เวลานานขนาดนี้” ทฤษฎีที่ Tepper School of Business ของ Carnegie Mellon University สหรัฐอเมริกา เธอกล่าวว่าผู้นำ
ระดับสูงในธุรกิจที่เธอทำงานด้วยต่างก็ “ดูถูกกันและกันเพื่อดูว่าใครจะทำอะไรก่อน และจะมีปฏิกิริยาอย่างไร” เพื่อลดการทำงานทางไกล “ตอนนี้พวกเขากำลังได้รับปฏิกิริยา” Goodfellow เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งที่มองเห็นได้ชัดเจนของผู้ปฏิบัติงานที่เลือกลาออก แทนที่จะยอมรับนโยบายการทำงานที่ไม่พึงประสงค์อย่างไม่เต็มใจ ยังมีคนงานอีกมากที่
อยากจะออกไปซึ่งยังไม่ได้ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดหางานและนักวิเคราะห์บางคนเชื่อว่าการย้ายถิ่นฐานของมืออาชีพที่มีคนพูดถึงมากอาจเป็นสัญญาณว่าจะมีการลาออกมากขึ้นเมื่อนโยบาย RTO เริ่มเข้ามามีบทบาท และคนงานก็เริ่มที่จะตอบโต้กลับ

Ufabet เว็บตรง คนงานลาออกเพราะนโยบายกลับเข้าสำนักงาน

‘จุดเปลี่ยน’

แม้ว่าจะไม่มีข้อมูลที่แน่ชัดใด ๆ ที่จะแสดงการลาออกที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการสิ้นสุดการทำงานที่ยืดหยุ่นโดยเฉพาะ แต่เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเกี่ยวกับการออกจากงานเริ่มหลั่งไหลเข้ามา Elise Freedman หุ้นส่วนลูกค้าอาวุโสของ Korn Ferry บริษัทจัดหางานในสหรัฐฯ กล่าวว่า “บริษัทต่างๆ เริ่มที่จะกลับไปมากขึ้นและในวงกว้าง ดังนั้น พนักงานจึงต้องถอยออกมาและตัดสินใจจริงๆ” ว่าการอยู่ต่อนั้นคุ้มค่าหรือไม่ “ความจริงอีกอย่างคือมีตำแหน่งที่เปิดอยู่มากมาย” ปัจจัยทั้งสองนี้ได้นำไปสู่ ​​”จุดเปลี่ยน” Eric Anicich ผู้ช่วยศาสตราจารย์ด้านการจัดการและองค์กรที่ University of Southern California ประเทศสหรัฐอเมริกากล่าว และเมื่อคนงานเริ่มลงมือทำ คนอื่นๆ ก็มีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตาม “การได้เห็นคนอื่นที่คล้ายคลึงกัน เช่น เพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน และผู้มีอำนาจที่เคารพ เช่น ผู้บริหารระดับสูง การลาออกอาจเป็นฟางเส้นสุดท้ายสำหรับพนักงานบางคน” วูลลีย์เห็นด้วย โดยกล่าวว่า “คนงานมีเพื่อนที่กำลังเปลี่ยนงาน ดังนั้นมันจึงดูน่ากลัวน้อยลงที่จะก้าวกระโดด” แผนการกลับไปสู่สำนักงานสามารถทำได้หลายบริษัทได้หยุดนิ่ง แต่ในที่สุดถนนก็มาถึงทางตัน ทำให้ทั้งบริษัทและพนักงานต้องตอบโต้ และในหลายกรณี ดูเหมือนว่าจะไม่อยู่ในหน้าเดียวกัน Anicich กล่าวว่า “เนื่องจากความไม่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับ Covid ส่วนใหญ่ได้ถูกยกเลิกไปแล้ว คนงานอาจเริ่มดำเนินการตามความชอบที่พวกเขาสร้างขึ้นในช่วงสองปีที่ผ่านมา “สิ่งเหล่านั้นทั้งหมดจะยากที่จะถอนออก แม้จะเปลี่ยนจากระยะไกลห้าวันเป็นระยะไกลสามวัน” พนักงานทุกคนสามารถทำได้หรือไม่แน่นอน พนักงานทุกคนมีทางเลือกไม่เหมือนกัน แม้ว่ารายงานระบุว่า Goodfellow มีงานอื่นที่ Google แล้ว แต่ความสามารถของพนักงานในการเปลี่ยนผ่านไปสู่งานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ “ถ้าคุณอยู่ในกลุ่มคนทำงานที่มีความรู้ ฉันยังมองว่ามันเป็นช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นและเป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะอยู่ในระบบเศรษฐกิจในตอนนี้” Anicich กล่าว เนื่องจากขณะนี้เราอยู่ในตลาดแรงงานที่คับแคบ ซึ่งหลายบริษัทจะแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงผู้สมัคร แม้ว่าพวกเขาจะอายุน้อยเท่าเด็กฝึกงานก็ตาม ทางเลือกมากมายสำหรับคนงานจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคส่วน เช่น เทคโนโลยีและการเงิน ทำให้พนักงานสามารถลาออกจากบริษัทได้เนื่องจากนโยบายที่ไม่เหมาะสม โดยพื้นฐานแล้วมันขึ้นอยู่กับว่าคุณเชื่อว่าคุณสามารถหาตำแหน่งอื่นได้เร็วแค่ไหน – Elise Freedman แต่ถึงแม้คนงานจะมีอำนาจมากกว่า แต่ก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะอยู่ในฐานะของ Goodfellow ที่มีความอาวุโส มีความสามารถเฉพาะทางสูง และมีเครือข่ายที่เข้มแข็ง คนงานที่คิดจะลาออกจะต้องมีทักษะที่เป็นที่ต้องการในภาคส่วนที่ต้องการหางานอย่างแข็งขัน เช่นเดียวกับตัวเลือกบนโต๊ะจากบริษัทที่เสนอความยืดหยุ่นมากกว่างานที่มีอยู่ อาจเป็นเข็มที่แคบสำหรับผู้หางานบางคน ในท้ายที่สุด Freedman เชื่อว่า “การลาออกจากตำแหน่งเพื่อกลับไปทำงานนั้นไม่เกี่ยวกับระดับของคุณ และเกี่ยวกับสถานการณ์ส่วนตัวของคุณมากกว่า” ซึ่งชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ต่างๆ ที่ผู้ปฏิบัติงานพบในระหว่างการระบาดใหญ่ “ฉันคิดว่าโดยพื้นฐานแล้วมันขึ้นอยู่กับว่าคุณเชื่อว่าคุณสามารถหาตำแหน่งอื่นได้เร็วแค่ไหน” เธอกล่าว ‘ให้เราตัดสินใจ’ถ้าคนงานลาออกจริง ๆ จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป?

บางบริษัทอาจยังคงวาฟเฟิลต่อไป วูลลีย์กล่าว: เพื่อป้องกันการขัดสีเช่นนี้ “หลายองค์กรระงับการใช้นโยบายที่เป็นทางการเกี่ยวกับความกังวลเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ และบางองค์กรอาจยังคงเก็บสิ่งที่คลุมเครือหรือ ‘ยืดหยุ่น’ ต่อไป” นอกจากนี้ บางบริษัทที่ประกาศแผนอย่างเป็นทางการเพื่อนำคนงานกลับคืนมา ได้ทำให้จุดยืนของพวกเขาอ่อนลง หรือแม้แต่เปลี่ยนเส้นทาง Apple หยุดโครงการกลับสู่สำนักงานชั่วคราว อ้างผู้ติดเชื้อโควิด-19 เพิ่มขึ้น ยังไม่ชัดเจนว่าการลาออกได้ส่งผลต่อการตัดสินใจนี้อย่างเงียบๆ หรือไม่ แต่มีรายงานว่าพนักงานพอใจกับความล่าช้าดังกล่าว

Ufabet เว็บตรง คนงานลาออกเพราะนโยบายกลับเข้าสำนักงาน

แต่เช่นเดียวกับที่บริษัทต่างๆ ถูกบังคับให้ต้องปรับตัวเพื่อทำงานทางไกลโดยที่ไม่มีทางเลือกอื่น พวกเขาก็อาจต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงานทางไกลรูปแบบใหม่ที่อาจถาวรและถาวรนี้ Rich Deosingh ประธานเขตของ Robert Half ในสหรัฐฯ กล่าวว่า “มันอาจจะเป็นความจริงที่เข้าใจได้ยากสำหรับนายจ้างจำนวนมาก แต่วิธีการทำธุรกิจแบบเก่าได้สิ้นสุดลงแล้ว “การรักษาตัวเป็นปัญหาใหญ่สำหรับนายจ้างทุกคนในขณะนี้ และหากคุณละทิ้งทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น พนักงานของคุณจะพิจารณาทางเลือกอื่น”

และสำหรับคนทำงานทุกระดับในองค์กร บริษัทที่อนุญาตให้พวกเขาทำงานทางไกล ตราบใดที่พวกเขาลดค่าจ้าง จะไม่บิน ผู้เชี่ยวชาญกล่าว “ฉันคิดว่ามันเริ่มเคลื่อนไปในทิศทางที่ผู้คนไม่เต็มใจแม้แต่จะพูดว่า ‘โอ้ ฉันจะตัดเงินเดือน หรือไม่ก็ ฉันจะทำงานให้น้อยลง’” วูลลีย์กล่าว Freedman เห็นด้วย โดยชี้ไปที่บริษัทอย่าง Spotify ที่ยังคงจ่ายเงินเดือนระดับ New York City ให้กับคนงานต่อไปไม่ว่าจะอยู่ที่ใด เธอบอกว่าคนงานจะยังคงทิ้งคนที่ไม่รองรับพวกเขา และหันไปหาบริษัทที่พูดว่า “‘เราจ่ายเพื่อคุณค่าของคุณ – อาศัยอยู่ทุกที่ที่คุณต้องการ'” (นั่นอาจอธิบายได้ว่าทำไม หลังจากที่ Airbnb ประกาศว่าจะไม่กลับไปที่สำนักงานแล้ว มีรายงานว่าไซต์งานของพวกเขามีผู้เข้าชมมากกว่า 800,000 คนเมื่อต้นเดือนนี้)

Freedman ยังกล่าวอีกว่าบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง Apple ในด้านเทคโนโลยีหรือ Goldman Sachs ในด้านการเงิน (บริษัทที่บังคับคนงานจำนวนมากภายใน 5 วันเต็มต่อสัปดาห์) มีศักดิ์ศรีที่อาจโน้มน้าวให้คนงานบางคนอยู่ต่อ “คนบางคนเต็มใจที่จะแลก” ความยืดหยุ่นในการมีชื่อใหญ่ในประวัติย่อ – เช่นเดียวกับเช็คจ่ายที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคส่วนต่างๆ เช่น ภาคส่วนเหล่านี้ช่วยเพิ่มเงินเดือนและผลประโยชน์ท่ามกลางสงครามผู้มีความสามารแต่เสน่ห์ของศักดิ์ศรีอาจมีขีดจำกัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคู่แข่งที่มีชื่อเสียงในทำนองเดียวกันเสนอการจัดการที่ยืดหยุ่นกว่า ในท้ายที่สุด “ตัวชี้วัดทั้งหมดชี้ไปที่ข้อสรุปว่าเราจะเห็นความปั่นป่วนมากขึ้นเมื่อองค์กรประกาศนโยบายของพวกเขา” วูลลีย์กล่าว

ยังไม่ชัดเจนว่าการจากไปของ Goodfellow จะเป็นสัญญาณว่าโดมิโนจะล้มลงมากขึ้น แต่คนงานจำนวนมากเริ่มกระสับกระส่าย ดังที่พนักงาน Apple หลายพันคนได้กล่าวไว้ในจดหมายเปิดผนึกถึงฝ่ายบริหารว่า “ไม่มีวิธีแก้ปัญหาแบบครบวงจร ให้เราตัดสินใจว่าเราจะทำงานได้ดีที่สุดอย่างไร และปล่อยให้เราทำงานให้ดีที่สุดในชีวิต” Ufabet เว็บตรง

Credit: ccclan.net bosla-autokolcsonzes.com gbd-labddecrytpee.com vigilantes2008.com villaviciosa-asturias.com palm-j.com assparadesamples.com ural-paranormal.org pandekager-opskrift.net labgeopesisir.org

Credit: Ufabet